Rekrutteringskurs

Behovet for å tiltrekke seg kompetanse og ansette nye medarbeidere er et fokusområde i næringsliv i vekst. Ulike aktørers ønsker om kompetanseheving på rekruttering og ansettelser, har gjort at Human Factors har utviklet et erfaringsbasert kurs i rekruttering. Målgruppen er ledere som ønsker en målrettet rekrutteringsprosess, og kurset bidrar til økt kvalitetssikring av dette arbeidet.

 

 

Kursinnhold og ”verktøy”
Kurset omfatter kartlegging av rekrutteringsbehovet, med spesielt vektlegging på utarbeidelse av en kravprofil. Likeledes utdypes metoder og teknikker ved intervjuing, og det gis forslag til spørsmål som kan benyttes i ulike faser av intervjuet.

Deltakerne får med seg nyttige ”verktøy” som de selv kan benytte i egne rekrutteringsprosesser.

 

Kursets moduler:

 

KARTLEGGING – Hva er behovet og hvilke krav stilles til søkeren?
1. Kartlegging av rekrutteringsbehovet
2. Jobbanalysen
3. Kompetansekrav og kravprofil

 

FORBEREDELSER - Ansvarlig leder og rekrutteringsprosessen.
4. Valg av rekrutteringsmetoder; hva gir best resultater når?
5. Hvordan nå ønsket målgruppe av søkere, profileringsforslag
6. Struktur og plan for gjennomføring av rekrutteringen

 

METODER OG TEKNIKKER VED INTERVJUING
Arbeidsmetode under intervjuene og tolkning av kandidatene

7. Intervjuet
8. Spørsmåls- og intervjuteknikker

 

UTVELGELSESPROSESSEN - Metoder og teknikker for riktig bearbeiding, referansesjekk og analyse før den rette kandidaten velges

9. Kommunikasjon og intervjusamtalen
10. Referansesjekken
11. Beslutning – det riktige valget

 

Kurset kan tilpasses ulike organisatoriske behov, og kursholderne tilrettelegger og holder interne kurs av en- eller to dagers varighet, avhengig av bedriftens ønske og behov. Det kan også gjennomføres en behovskartlegging hos bedriften i forkant, der interne vurderingsområder og behov kartlegges.

 

 

 

 

 

Kontaktpersoner:
Jon Lars Syversen
jls@human-factors.no