Rekrutteringstjenester
 

 

Feilansettelser koster organisasjoner dyrt, men riktige rekrutteringsprosedyrer og bruk av solide verktøy bidrar til å redusere slike kostnader. Bedrifter har ulike behov for bistand i forbindelse med rekruttering. Vi tilbyr metoder til bruk i rekruttering og opplæring av interne konsulenter. Forsvarlig og riktig bruk av metoder i rekruttering øker sannsynligheten for å kunne forutsi kandidaters suksess i arbeidslivet.

 

 

 

 

Rekrutteringsprosessen
Human Factors bistår i hele eller i ulike faser av rekrutteringsprosessen:

 

1. Forhåndsvurdering, jobbanalyse og kravspesifikasjon
   Denne fasen danner fundamentet for hele rekrutteringsprosessen, og det arbeidet som gjøres i denne fasen er helt avgjørende for hvor vellykket valget av en ny medarbeider skal bli. Her klargjøres hva og hvem man er på leting etter, noe som forenkler prosessen med å sile ut de søkerne som ikke er kvalifiserte.
    

2. Interne og/eller eksterne rekrutteringskilder
   Hvor finner man de gode søkerne til jobben? Rekruttering kan skje både internt og eksternt. Human Factors bistår i annonseutforming, kartlegging av relevante søkere/kompetansepersoner som finnes internt og i rådgivning av interne rekrutteringsansvarlige.
   
    

3. Henvendelser, søknads-behandlinger, grovutvelgelse og intervju
   I denne fasen foregår grovsorteringen i valg av de kandidatene som skal gå videre til intervju. I selve intervjuet kartlegges sider ved kandidaten som oppdragsgiver ønsker belyst.
   
    

4. Tester, tilbakemelding til kandidat og oppdragsgiver
   Vi bruker veldokumenterte tester som øker sannsynligheten for å forutsi kandidatens suksess i jobben. Personlighetstester, evnetester og test for emosjonell intelligens er noen av våre verktøy. Vi har erfaring med at troverdig bruk av tester bedrer bedriftens omdømme.
   
    

5. Referanser, skriftlig rapport og innstilling
   Uttalelser fra tidligere eller nåværende arbeidsgivere og kollegaer er en av kriteriene som ligger til grunn for søkerne.
   
    

6. Tilsetting, introduksjon, prøvetid og utvikling
   Human Factors kan følge opp kandidaten etter ansettelsen gjennom f.eks. coaching og lederutvikling.

 

 

 

 

Kontaktperson:
Jon Lars Syversen
jls@human-factors.no