Rekrutteringsprosedyre

- for ledere og interne konsulenter i rekrutteringsprosesser

 

 

Formål

 

• Utvikling og konsolidering av god rekrutteringspraksis
   

• Oppdatering på ny forskning og nye metoder
   

• Evaluering av rekrutteringsprosessen med tanke på forbedringer; interne forbedringer og evt. forbedringer ved bruk av eksterne konsulenter.
   

 

 

Beslutningen om å ansette en ny person innebærer mange vanskelige og viktige problemstillinger:

 

• Ledere og personalmedarbeidere kan ha ulik oppfatning om hvordan man bør gå fram.
   

• Mange i organisasjonen internt er opptatt av å bli positivt forskjellsbehandlet i prosessen, og vil erfare urettferdighet hvis de selv ikke blir ivaretatt godt nok.
   

• I en del organisasjoner er det ikke lett å søke om ny stilling med større ansvar. - hvordan sørge for at dette skjer tilfredsstillende for organisasjonen og den enkelte
   

• Bruk av eksterne rekrutteringskonsulenter kan redusere usikkerhet og skape troverdighet til prosessen, men hvordan samtidig ivareta organisasjonens egen rekrutteringskompetanse og leder-autoritet.
   

Human Factors kan bistå som profesjonell rådgiver i forhold til alle disse problemstillingene.

 

Vi holder seminarer i rekruttering som er tilrettelagt for HR-ansvarlige, ledere og internkonsulenter med ønske om nærmere kjennskap til rekrutterings- og utvelgelsesprosesser. Human Factors sertifiserer også ledere og rektrutteringsansvarlig i bruk av tester.

 

 

 

 

Kontaktpersoner:
Bjørn Z. Ekelund, bze@human-factors.no
og Jon Lars Syversen, jls@human-factors.no