Kandidatvurderinger

 

Personlige egenskaper og kognitive evner har vist seg å være svært avgjørende i forhold til hvordan en kandidat utfører en jobb. Riktig bruk av gode verktøy øker sannsynligheten for å kunne forutsi en kandidats prestasjoner og væremåte i fremtidige jobbsituasjoner og bidrar til å redusere feilansettelser. Human Factors hjelper deg med å kartlegge og utforske disse egenskapene hos kandidaten.

 

Metoder
Å vurdere en kandidats personlige og intellektuelle egenskaper krever gode verktøy og metoder:

Personlighetstester

 

• Evnetester

• Strukturerte intervju

• Referansesjekking

• Human Factors har mange testverktøy og metoder kan gi svar på viktige spørsmål om kandidaten.

Her er noen eksempler:

 

Person:

 

• har kandidaten selvtillit?

• har kandidaten kontroll på egne følelser og impulser?

• hvordan er kandidatens verbale, nummeriske og kreative evner?

• har kandidaten gode salgs-egenskaper?
   

Medarbeider:

• er kandidaten samarbeidsorientert eller foretrekker han/hun å arbeide mest for seg selv?

• har kandidaten forståelse for andres behov og ønsker?

• er kandidaten konkurranseorientert?
   

Leder:

• kan kandidaten ta ansvar og øve innflytelse?

• er kandidaten helhetstenkende eller opptatt av detaljstyring?

• virker kandidaten egosentrisk og truende på andre?
   

Konflikter og Stress:

• hvordan løser kandidaten problemer han/hun står overfor?

• blir kandidaten lett stresset og eller klarer han/hun å opprettholde arbeidsfokus?

• tar kandidaten store sjanser basert på lite informasjon?
   

Motivasjon:

 

• har kandidaten høy arbeidskapasitet?

• tar kandidaten initiativ ?

• hvilke personlige målsetninger har han eller hun, -forfremmelser eller ønsker om faglig utvikling?
   

 

Kontaktperson:
Jon Lars Syversen
jls@human-factors.no