Kompetansekartlegging
I de fleste organisasjoner skjer utviklingen raskt. Endringer og omstillinger stiller krav til de ansattes kompetanse, tilpasningsevne, læringsevne og toleranse for usikkerhet. Human Factors kan bistå organisasjoner i kartlegging av kompetanse i bedriften, både den kompetanse som allerede eksisterer, og også kompetanse som trengs i fremtiden.
Mål og målgruppe
Organisasjoner som er i omstilling og som trenger en kartlegging av den kompetansen den enkelte ansatte, avdeling eller organisasjon har. Målet er å utnytte denne optimalt, sikre de ansattes motivasjon og unngå utilsiktet turnover fra nøkkelpersonell.
Metode
-
Bistå i planlegging og organisering
-
Bistå i og legge til rette for informasjonsmøter for de involverte parter
-
Utvikle intervjuguide og utfyllingsskjema for
biografiske data (utdanning, erfaring, m.m)
-
Strukturerte intervjuer
-
Personlighetstest og karriere-/motivasjonstest
-
Feedbackintervju med den enkelte
-
Feedbacksamtale/rapport til oppdragsgiver
Kontakt:
office@human-factors.no
