Human Factors AS i Norge har arbeidet med dette i over 10 år, både innen forskning, undervisning og rådgivning. Våre samarbeidspartnere internasjonalt er regnet blant verdens beste management-skoler og -universiteter innenfor dette området og omfatter IMD i Sveits, Center of Creative Leadership i USA og Simon Fraser University i Canada.

 

 

Vi setter sammen seminarer og utviklingsprogram i forhold til aktuelle situasjoner og fremtidige mål for alle organisasjoner der kulturforskjeller og globalisering er et tema. Generelt vil økende grad av globalisering innebære at norske virksomheter og ledere møter nye utfordringer når det gjelder forståelse og håndtering av krysskulturelle forhold.

 

 

 

Typiske situasjoner er: 

• Rekruttering av medarbeidere fra andre land

• Medarbeidere som reiser til annet land for kortere eller lengre perioder

• Flerkulturelle team, inklusive internasjonale prosjekter og virtuelle team

• Samarbeidsprosjekter på tvers av land både i forskning, utvikling og drift

• Samarbeidsrelasjoner mellom virksomheter innenfor et multinasjonalt konsern

• Større utbyggingsoppdrag med mange ulike leverandører

 

 

De spesifikke utfordringene i møte med fremmede kulturer knytter seg til å:

• Forstå andre kulturer

• Forstå hvordan egen kulturell bakgrunn påvirker personer fra andre kulturer

• Håndtere egne reaksjoner når man møter folk fra andre kulturer

• Utvikle et tilstrekkelig bredt handlingsrepertoar

• Få kompetanse nok til virkelig å kunne utnytte det kulturelle mangfold
   

I disse seminarene arbeider vi med å utforske og kartlegge deltakernes kulturelle verdier, noe som er viktig for å kjenne seg selv og samtidig ha et begrepsapparat for å forstå andre. Vi kartlegger kulturell intelligens, personers evne til å forholde seg til andre personer fra andre kulturer, håndtere egne reaksjoner og skape resultater i samspill. Vi arbeider med å utvikle holdninger og kompetanse til å møte mennesker som tenker og handler veldig forskjellig fra oss selv. Vi utvikler sammen med deltagerne i seminaret en felles forståelse av hvordan mangfold kan være et effektivt og innovativt element i organisasjonen.

 

Se også "Cultural Diversity"