Overgangen fra å være fagperson til å bli leder kan være både vanskelig og stressende å håndtere. Førstegangsledere kan imidlertid finne seg hurtigere tilrette i rollen, oppleve trivsel og se positive resultater, - med et utviklingsprogram med spesielt fokus på dette viktige rolleskiftet.

 

 

 

Målet for lederutviklingsprogrammet er å:
 

• Bekrefte trygghet på egne forutsetninger for å lykkes
• Styrke bevissthet på utvikling av egen lederrolle
• Øke innsikt i grunnleggende verktøy og metoder
• Få utprøvd alternativer i praksis

 

 

 

 

Fokusområdene kan variere avhengig av deltakerne, men vil som regel omfatte:

• Hvilke forventninger, og fra hvem?
• Utfordringer og muligheter ved et rolleskifte
• Lederoppgaver ift drift, utviklings- og endringsarbeid
• Fra autoritært til coachende lederskap
• Visjon og verdier i egen lederplattform
• Konflikthåndtering og vanskelige samtaler
• Selvinnsikt
• Strategier for stressmestring
• Kommunikasjon og motivasjon
• Plan for de første 100 dagene

 

 

Programmet omfatter individuelle treningsoppgaver mellom fellessamlingene. Både hyppighet og varighet kan tilpasses.