Kurs i coaching av team og organisasjoner

Målgruppe

Kurset retter seg inn mot coacher som arbeider med eller som ønsker å arbeide med coaching i organisasjoner og bedrifter.

 

Læringsmål
Få redskaper til hurtig å kunne vite hva en organisasjon eller et team trenger for å komme videre i sin utvikling. Lære tilnærmingsform for coaching av grupper av mennesker.
Kurset vil sette deg i stand til å coache relasjoner i organisasjoner og team. Du vil få en bedre forståelse av hva det vil si å coache en organisasjon mot det å få en coachende lederstil.

 

Innhold
Du vil i løpet av kurset bli i stand til å bruke to enkle verktøy som gir deg en god coaching plattform i organisasjoner.

 

DI - Diversity Icebreaker er en test som gir deg mulighet til å sette navn på ulike roller i team/avdelinger. Testen er enkel og gjenkjennbar i hverdagen uten negativ stempling av noen personer. Testen blir gjennom kurs og seminar brukt med mye latter, åpenhet og selvironi. Testen er vitenskapelig dokumentert. Preferansene rød, blå og grønn som kommer frem etter at testen er tatt, er relevante for daglig arbeid i organisasjoner.

Vi bruker testen i kurset slik at du får erfare hvordan den kan brukes for deg som coach. Du får også med deg en guide som du kan bruke i ditt videre arbeide

 

TPI - Team Performance Inventory + lederfeedback, er den andre testen du får med deg til eget bruk etter kurset. Vi prøver også denne nettbaserte testen i kurset. På denne måten er hele kurset erfaringsbasert når det gjelder til læring. TPI bygger på forskning som er gjort de senere år både ved IMD og Aston University, Uk, Arbeidet med TPI bygger på at man finner frem til teamets forutsetninger, team prosessene, lederskapet og teamets resultater. Også denne testen er vitenskapelig dokumentert og det medfølger en manual for senere bruk

Disse testene gir sammen og hver for seg en unik mulighet for meget hurtig å finne tak i områder man kan arbeide videre med som coach i organisasjoner og i team.

 

Coaching av team – vi vil gi deg noen gode kjøreregler for god coaching i organisasjoner og team Disse kjørereglene bygger på hjørnestenene i teamcoaching utviklet av The Center for Right Relationship og på egne erfaringer fra arbeid med team over tid.

Gjennom en coachende tilnærming til stadig mer verdensbaserte og kunnskapsrike medarbeidere, har man en mulighet for å utvikle et attraktivt arbeidsmiljø hvor virksomheten tas til nye høyder.

 

Gjennomføring
Kurset varer i to dager. Korte forelesninger kombineres med praktiske øvelser og refleksjon.


Alle deltagerne på kurset vil får tilsendt et spørreskjema for utfylling før kurset starter slik at vi kan møte dere der dere er deres arbeid som coacher.

 

Kontaktperson:
Lene Rønning-Arnesen