Målgruppe
Kurset retter seg inn mot konsulenter og coacher som arbeider med eller som ønsker å arbeide med coaching i
organisasjoner og bedrifter.
Læringsmål
På kurset får du en rekke gode redskaper til raskt å kunne vite hva en organisasjon eller et team trenger for å kommevidere i sin utvikling. Du får også en tilnærmingsform for coaching av grupper. Kunsten å Coache Grupper og Team vil sette deg i stand til å coache i relasjoner i organisasjoner og team. Du vil få en bedre forståelse av hva det vil si å coache en organisasjon mot å etablere en coachende lederstil.
Innholdet i Kunsten å Coache Grupper og Team
Du vil i løpet av kurset bli i stand til å bruke enkle verktøy som gir deg en god coaching plattform i organisasjoner.
Kunsten å Coache team og grupper vil gi deg noen gode kjøreregler for effektiv coaching i organisasjoner og team.
Disse kjørereglene bygger på hjørnesteinene i team-coaching utviklet av The Center for Right Relationship og på
egne erfaringer fra arbeid med team over tid.
Gjennom en coachende tilnærming til stadig mer verdensbaserte og kunnskapsrike medarbeidere, får man mulighet
for å utvikle et attraktivt arbeidsmiljø hvor virksomheten tas til nye høyder og hvor kulturen utvikles i positiv retning.
DI - Diversity Icebreaker er en test, som gir deg mulighet til å sette navn på ulike roller i team og i avdelinger. Testen er vitenskapelig dokumentert og du får også med deg en guide som du kan bruke i ditt videre arbeide.
Dato og tider:
Kurset går over tre sammenhengende dager fra kl. 0830-1630 hver dag fra 13.-15. Desember 2010.
Pris:
Kr 9.000,- for tre dager, inkl. verktøy.
Påmelding: ;office@human-factors.no
Sted: Oslo
Kursledere: Lene Rønning-Arnesen, M: 91322753 og Kristin Schage , M: 93646302.
Kurset gjennomføres i samarbeid med Norsk Coach Akademi. www.nca.as
Tidligere studenter sier om kurset:
• Utviklet meg og mitt repertoar som coach! God stemning, - mye energi og godt humør! Flott at vi får mulighet
til å øve så mye!
• Igjen! 2 flotte, inspirerende, kunnskapsrike kursledere! Jeg ser jeg kan bruke flere av verktøyene i mitt arbeid
som leder.
• Jeg får nye ideer til løsninger og kommer tilbake tryggere som leder! - Jeg ser store potensialer, og er veldig
inspirert til å "selge" inn team- og kollega-coaching på arbeidsplassen min!
• Utrolig bra!! Jeg opplever at jeg har utviklet meg som coach og har fått mange gode øvelser og verktøy å ta
med videre.
• Realistiske verktøy som jeg fikk kjenne
Kontaktperson:
Lene Rønning-Arnesen
lra@human-factors.no
Tel 91 32 27 53
