Når kan det være nyttig å engasjere en coach?
Excecutive og personlig coaching:
- Du ønsker at din organisasjon skal utvikle en coachende samarbeidskultur
- Du ønsker selv å utvikle en mer coachende lederstil
- Du ønsker å få klargjort dine profesjonelle mål og verdier
- Du ønsker å skifte karriere eller å gjøre et hopp i din karriere
- Du ønsker å bli en tydeligere og mer kraftfull leder
- Du trenger bedre balanse mellom arbeidsliv og privatliv
- Du trenger motivasjon i ditt arbeid
- Du trenger å organisere ditt liv bedre/selfmanagement
- Du ønsker større innflytelse og bedre gjennomslagskraft i din arbeidssituasjon, i ditt verv som styremedlem eller som styreleder
Team- og organisasjonscoaching:
- Dere trenger å nå resultatene raskere
- Dere er et nytt team som skal arbeide sammen
- Dere mangler klarhet i mål og det må foretas avgjørende valg
- Dere er satt til å gjøre en jobb som er et stort strekk for dere
- Hvilke styrker har teamet og hvordan skal dere utnytte forskjelligheten?
- Dere skal sette i gang en omorganisering i bedriften
- Dere ønsker å ta ut mer av potensialet som ligger i teamet
- Dere har en konflikt
- Dere vil trene dere i ulike ferdigheter og trenger en observatør og en pådriver
Kontaktpersoner:
Lene Rønning-Arnesen
Målfrid Rydningen
