• Verktøy som brukes i teamutvikling,  prosjekter, lederutviklingsprogram og endringsprosesser 
   
• Det genereres profiler både for teamet samlet og for det enkelte teammedlem sammenlignet med teamet 

    Besvares på Internet   
    Konsulenten får deretter profilen tilsendt på mail
    fra Human Factors samme dag alle har besvart. 
    Her kan du selv prøve grensenittet: Prøv online


    86 spørsmål
    Testen tar ca 20 minutter å besvare.  

    Over 150 sertifiserte sålangt
    Sertifiseringskurs her holdt i Oslo, Trondheim, København
    og Stockholm.  Tema: Verktøy for team.

Human Factors har siden 1995 arbeidet med et verktøy for kartlegging av team. TPI+Lederfeedback har rukket å bli vårt viktigste teamkartleggingsverktøy. Human Factors er i dag ledende i Norge på team-målinger.

Tilbakemeldingene fra brukerne er sålangt overveldende. I tillegg til selvstendige konsulenter har vi gjennomført interne sertifiseringskurs for flere store organisasjoner i Norge, som kan vise til stor bruk og stor nytteverdi.

Deltakerne får sine egne individuelle profiler i tillegg til teamets profil
Hver deltaker for også en profil som viser teamets samlede profil sammenstilt med sin egen profil. 

Mulighet for lederfeedback

Flere av spørsmålene går på lederskap og man får således liten 180 grader lederfeedback som en spesifikk del av profilen, men denne delen kan utelates dersom man ikke ønsker at leder skal vurderes i denne sammenhengen.

Normert
Vi har Desember 2005 utviklet persentil-normer for TPI+Lederfeedback, basert på 100 norske og 25 svenske team, og du som bruker kan derfor nå sammenligne teamresultatene med en normgruppe.

Testen består av 86 spørsmål, og den tar ca 20 minutter å besvare.

Testen er Internet-basert og svært enkel å administre. Resultatet kan du få samme dagen.

Modellen

Testen baserer seg på en enkel teoretisk modell basert på "Input – prosesser – output"
14 hovedfaktorer som utover likheter med TCI fanger opp tilfredshet, refleksjon og læringsprosesser.
Modellen er egnet for bredere teamrefleksjoner enn TCI, som er begrunnet ut fra måling av klima relevant for innovasjon/nyskaping.

Verktøyet har en egen ledelsesfeedback-del som har likhetstrekk med HFs mye benyttede modell for teamroller (Diversity Icebreaker). Dette må klargjøres med teamleder og teamdeltakere på forhånd.
 

Vi anbefaler at konsulenten evt. overlater den individuelle profilen til det enkelte medlem, og at medlemmene i teamet selv bestemmer hvordan de vil informere seg i mellom det som er relevant for teamet. TPI+Lederfeedback kan også anvendes uten individuelle profiler, da med anonymitet og kun teamprofil slik som for TCI.
 

TPI+Lederfeedback-resultater fremstilles både grafisk og med tall
Testen besvares enkelt på Internett og resultatet kan leveres samme dag!

Vi kan i dag levere TPI+Lederfeedback på norsk, svensk, dansk og engelsk. Human Factors i Norge har world-wide rettigheter for konseptet.

 

Er du sertifisert på TCI tidligere?
TPI+Lederfeedback bygger på den samme lest som TCI, slik at personer som vi tidligere har sertifisert på TCI ikke behøver en egen sertifisering for bruk av TPI+Lederfeedback-verktøyet. Tidligere TCI-brukere som er interessert i å ta i bruk TPI+Lederfeedback kan ta kontakt med oss for å få tilsendt gratis materiell som sendes på e-post. Vi tilbyr gratis veiledning/supervisjon på tolkningen av resultatet for det første TPI+Lederfeedback-teamet for tidligere sertifiserte TCI-konsulenter. (Fra nå av vil vi i Norge sertifisere konsulenter for TCI og TPI+Lederfeedback samtidig – altså samme kurs). Hvis noen ønsker sertifisering gjennomført i Stockholm eller København, vil vi sørge for adekvat materiell på tvers av landene.

TPI + Lederfeedback gunstig på etablerte team
Vi ser at TPI + Lederfeedback gir mer informasjon og vil fremme større åpenhet og nærhet i forholdet mellom team-medlemmer og deres forhold til felles prosesser enn hva TCI gir grunnlag for. TPI+Lederfeedback kan derfor også sees på som en mer avansert team-måling enn TCI, spesielt relevant for godt etablerte team og ledelsesteam som ofte er vant til mer individuell tydelighet.

Vi vil også fortsette å støtte forskning med TPI på samme måte som med TCI. Vi er spesielt interessert i studier som ser på sammenhenger mellom TPI+Lederfeedback, TCI og DI - Diversity Icebreaker.

Videreutvikling av ny kortere versjon: TeamReflector

I mai 2008 lanserte vi en redusert versjon av TPI+Lederfeedback med ca 40 spørsmål, kalt TeamReflector.

Reduksjonen i spørsmåål ble gjort med basis i innsamlet TPI+Lederfeedback resultater i perioden 2006-7, i samarbeid med Eva Langvik ved NTNU. Dette er så vidt vi vet den første team-modell med tilhørende måling som er validert med utgangspunkt i målinger av så mye som 200 norske team!

Modellen vil med sin korthet og presisjon være et godt alternativ. For eksempel som del av medarbeiderundersøkelse og i organisasjoner som er trette av målinger og av den grunn ønsker kortere versjoner. I forhold til akademisk forskning vil den ha stor relevans gjennom sin korte og presise måling. Data fra TPI+Lederfeedback vil også lett kunne anvendes innenfor TeamReflektor modellen.

Mer informasjon?
Human Factors tlf: 22 42 30 30, eller du kan sende en e-mail til office@human-factors.no