TCI - Team Climate Inventory
Human Factors AS er Norges ledende konsulentmiljø vedrørende kartlegging og utvikling av team. Human Factors AS har distribusjons-rettighetene til TCI-konseptet i Norge på vegne av Granada Learning. UK. Faglig og økonomisk ansvarlige er Bjørn Z. Ekelund, Henning Døscher og Richard Taylor.
Hvor godt arbeider ditt team?
Arbeider teamet slik at det kan skape nye og spennende resultater?
Hvor bør teamet fokusere for å bli enda bedre?
Dette kan en TCI-måling gi deg svaret på!
Hva er TCI?
TCI er et enkelt og veldokumentert måleverktøy for team-klima. Spørreskjemaet har 44 spørsmål og tar ca 10 minutter å fylle ut. Alle teammedlemmene fyller ut TCI-spørreskjemaet hver for seg og det totale resultatet presenteres for hele teamet. Resultatene forteller hvordan teamet er i forhold til den velprøvde firefaktormodellen: mål, deltakertrygghet, nyskapingsstøtte og resultatorientering. Teamet blir også sammenlignet med 195 andre norske team. I tillegg får man informasjon om hvordan teamet skårer på 13 underfaktorer, som viser hvor teamet bør satse for å øke sin evne til nyskaping. Resultater fra et femårig forskningsprosjekt ved Universitetet i Sheffield ved Michael West og Neil Anderson, bekrefter at TCI evner å vise nettopp dette.
Hvem benytter TCI?
Organisasjoner, ledere, konsulenter og selv-styrte team som ønsker en fokusert utvikling av teamet. Så langt har nærmere 200 personer i Norge gjennomført sertifiseringskurset og flere titalls tusen personer i Norge besvart testen som medlem i et team. Human Factors er verdens største bruker av dette verktøyet.
Sertifisering
Sertifiseringskurset gir de nødvendige rettighetene til bruk av TCI. Det gjør en i stand til å tolke resultatene og å forstå den teoretiske og forskningsmessige bakgrunnen. Kurset veksler mellom innledninger og øvelser. Serfitifiseringsseminaret arrangeres over 2 dager.
Pris sertifseringsseminar: kr 9500,- + mva. (Forutsetter minst 4 deltagere)
Pris pr TCI-måling er kr 2500,- + mva.
Hvordan benyttes TCI?
Noen av våre kunder har benyttet TCI som en start i forbindelse med teamutvikling, lederteamutvikling og ved konflikthåndtering i team. Andre har benyttet det som en kvalitetsmåling i etterkant av en styrt team-utvikling. I større organisasjoner har man utført gjentatte målinger over tid for å følge opp og legge til rette for videre utvikling. TCI har også blitt brukt som et verktøy for kartlegging av det psykososiale arbeidsmiljø.
Bruk av TCI gir organisasjonen en unik mulighet til å oppfordre teamet selv til å finne ut hva som er viktig å fokusere på framover. Sammen med en enkel presentasjon av resultatene gir det teamets medlemmer en felles plattform for teamets egen utvikling. Vår erfaring er at teamet kan forsterke og videreutvikle egne arbeidsprosesser ved involverende bruk av TCI.
Hvordan vet vi at TCI er et godt måleverktøy?
TCI ble tatt inn i Norge i 1995. Sentrale aktører var Richard Taylor, Henning Døscher og Bjørn Z. Ekelund sammen med Human Factors AS. De ønsket å legge forholdene til rette for å benytte testen fordi den hadde og har en mer solid forsknings-bakgrunn enn noe annet kjent teammålingsverktøy.
Human Factors AS i Norge har gjennom brukermøter og oppfølging av kunder gjennomført forbedringer på verktøyet og dets bruk. Dette har ført til internasjonal anerkjennelse for praktisk bruk av akademiske verktøy.
Det foregår flere forsknings- og publikasjonsprosesser på basis av vårt arbeide både i Norge og internasjonalt. Senest høsten 2005 ble det levert en doktoravhandling ved Universitetet i Bergen, "Climates for creativity and innovation" av Gro Ellen Mathisen, hvor TCI var benyttet som måleverktøy. (Omtalt av Ukeavisen Ledelse nr 29/2005).
Mer informasjon?
Human Factors tlf: 22 42 30 30, eller du kan sende en e-mail til office@human-factors.no
