Hva sier erfarne konsulenter om bruken av Diversity Icebreaker?

 

• ”Det er måten å gjøre dette som er den morsomme siden. Det er virkelig en isbryter. Prosessen gir et spesielt godt startpunkt for å utvikle tillit i gruppen. Prosessen gjør at man kommer raskere inn i en atmosfære av trygghet der deltakerne kan være mer åpne.”
   

• “Det er personlig, uten å være privat.”
   

• “Prosessen senker forsvarsgjerdene til personer i andre grupper.”

 

Og hva sier deltakerne:

 

• ”Teamet har aldri vært som før igjen.”

• ”Når jeg forstod at han var grønn, var det ikke noe problem lenger.”

 

 

 

Gruppe-øvelsene som brukes i Diversity Icebreaker seminarene frembringer masse humor, som hjelper til åpenhet og åpenhet for refleksjon og læring.

 

 

Den positive erfaringen for alle deltakerne gjør at det er lett å bruke erfaringene og begrepene videre i utviklingen av teamet eller organisasjonen. Kunder nevner ofte at begrepene Rød, Blå og Grønn har blitt integrerte begrepter i organisasjonen, ikke bare om mennesker men også om prosesser. Det blir begreper både til selv-erkjennelse og til å fremme refleksjon og korreksjon på løpende gruppeprosesser.
 

____________________________________________________________ 
  

• Teksten på denne siden er tilpasset den "Rød" målgruppe.
  
  - Ønsker du å se tilsvarende informasjon for den Grønne målgruppen? 
  
  - Ønsker du å se tilsvarende informasjon for den Blå målgruppen?
  
   

• Klikk på linkene nedenfor for mer utfyllende informasjon om konseptet Diversity Icebreaker.