Om Diversity Icebreaker™

 

Diversity Icebreaker er et spørreskjema utviklet av Bjørn Z. Ekelund i Human Factors AS. Benyttet siden 1998. Testen er normert og validert i 2004-2005. Testen tilbys nå på 19 ulike språk.

 

De tre dimensjonene Rød, Blå og Grønn kan benyttes i forhold til ulike personlige og sosiale prosesser. Testen er enkel i bruk og bidrar raskt til å skape et psykologisk trygt klima preget av åpenhet, selvrefleksjon og utvikling.

 

 

Anbefalt bruk:

 

• Opplæring/utvikling i sammenheng med team, prosjekter, kommunikasjon og forhandlinger

• Oppstart av seminar der åpenhet, feedback og læring er sentralt

• Kick-off hvor det ønskes en positiv samhandling og læring med andre

• Før læringsgrupper etableres i seminarer med personlig utvikling

• Kryss-kulturell trening og kompetanseutvikling

 

 

Diversity Icebreaker gir innsikt i:

 

• Personlighetsforskjeller

• Teamroller

• Kommunikasjonsutfordringer og -muligheter

• Kategorisering av en selv og andre - positivt og negativt

• Dynamikk mellom grupper avhengig av likhet og tilhørighet

• Personlige styrker som er viktige i ulike faser av et prosjekt
   

 

 

Omtale i pressen:
Ukeavisen Ledelse 13.06.2008: http://www.ukeavisenledelse.no/skjulte_artikler/20080616/forsta_forskjellene

Ukeavisen Ledelse 29.01.2009: http://www.ukeavisenledelse.no/ledelse/20090129/arets-konsulenter/

Ukeavisen Ledelse 30.01.2009 helside i pdf-format Klikk her 

 

 

 

 

 

Om Human Factors AS

Human Factors AS i Norge har arbeidet med diversitet i team og organsiasjoner siden etableringen i 1993. Psykologiske verktøy og måleinstrumenter brukt i organisasjoner har vært et av hovedområdene. Nærmere 1000 konsulenter i ulike land har blitt trent i ulike konsepter. Human Factors har søster-selskap i England og Russland. Et bredt internasjonalt nettverk av akemikere og studenter i området kryss-kulturell ledelse har bidratt med praktisk-basert innovasjon. Diversity Icebreaker fra Human Factors i Norge, er i ferd med å bli en internasjonal norskutviklet suksess som på kort tid benyttes på alle kontinenter.

 

 

”Årets Konsulent”

 

29. Januar 2009 mottok Bjørn Z. Ekelund prisen: “Årets konsulent 2008” for sitt internasjonale gjennombrudd med Diversity Icebreaker. Prisen deles ut av Institute of Management Consultants-Norway og Konsulentguiden. Juryformann er tidligere rektor ved BI, professor Torger Reve. Juryen la vekt på den store suksessen med utviklingen av Diversity Icebreker og den positive responsen fra tusener av kunder som bruker dette verktøyet. Juryen har lagt vekt på at Ekelund har brukt mye av sin tid til formidling og kunnskapsdeling, gjennom publisering og presentasjoner i nasjonale og internasjonale fora. I tillegg til å dele sin kunnskap, videreutvikler han også sin kompetanse gjennom videreutdanning og kontinuerlig forskningsarbeid. Se pressemelding.

 

 

Student Awards

 

Human Factors AS har 15. januar 2009 tildelt doktorgrads-student, Rotem Shneor "Diversity Icebreaker Student Award". Denne prisen gis til studenter som gjennom sitt virke har bidratt til å øke den akademiske kunnskapen rundt Diversity Icebreaker og som har økt mulighetene for praksisk bruk av verktøyet. Rotem Shneor har vært medforfatter på to av kapitlene i den første boken om Diversity Icebreaker. Videre har han samlet data for videreutvikle normer. Videre har han gjennom sitt doktorgradsarbeid delt kunnskap om internnetbasert internasjonalisering. Prisen er på NOK 10 000,-. Human Factors vil fortløpende vurdere mulige nye kandidater til denne prisen.
 

 

 

Gave til almennyttig formål

 

10% av salgsinntektene fra Diversity Icebreaker er royalties. Halvparten av dette blir gitt som gave til en ikke-kommersiell organisasjon, basert på forslag fra kjøperne av konseptet.
Gaven for 2007 er gitt til Amnesty International.
Gaven for 2008 er gitt til Combatants for Peace.
Dersom du har forslag til valg av organisasjon for 2009, send en mail til bze@human-factors.no

 

 
 

Local excellence representatives

 

Konsulenter med erfaring i bruk av Diveristy Icebreaker og som har bidratt til læringsprosesser rundt konseptet kan gis status som ”Local Excellence Representatives”. Vår ambisjon i Human Factors er at Diversity Icebreaker vil bidra til både profesjonell og kommersiell suksess for konsulenter internasjonalt. På våre hjemmesider ønsker vi å dele resultatene fra forskning samt brukererfaring rundt Diversity Icebreaker.

 

 

Personer som har vært sentrale i utviklingen av Diversity Icebreaker

Bjørn Z. Ekelund er grunnleggeren av konseptet og har siden 1995 jobbet aktivt med forskning knyttet til testen samt utviklingen av de praktiske aspektene av denne. Bjørn Z. Ekelund fikk prisen for "Årets Konsulent 2008" for sitt internasjonale gjennombrudd med Diversity Icebreaker.

Følgende konsulenter i Human Factors har bidratt i prosessen: Trond Ivar Hegge i forbindelse med statistisk utvikling og segments-analyse i 1997-8, Kari Jørstad som medskribent i 2001 da konseptet ble presentert i en bok for første gang, Joy Buikema Fjærtoft i utvikling av seminarer og øvings materiale i 2003-6, Eva Langvik i samling av vitenskapelig dokumentasjon og skriving av artikler 2004-7 og Rotem Shneor i markedsførings-analyse og posisjonering av konseptet i en global internett strategi.

 

 

Presentasjoner av Diversity Icebreaker

Diversity Icebreaker har blitt presentert på konferanser:

 

 

• 13th European Conference on Personality, Athens (Greece), July 2006. Eva Langvik: Personality traits and team roles: Introducing a Tricolor model of team roles and its relationship to the personality traits in the five factor model

• Academy of Management, Atlanta (USA), August 2006. Bjørn Z. Ekelund: The use of Diversity Icebreaker. Lecturing in international relations

• 8th Conference in Social Psychology, Trondheim (Norway), November 2006. Eva Langvik: Managing Diversity: How to heterogenize teams in order to create self- and team knowledge

• SIETAR: Society for International Education, Training and Research, London (UK), September 2006. Bjørn Z. Ekelund and Eva Langvik: Team Roles as Diversity Icebreaker

• Global Forum, IGB Consortium, Tokyo (Japan) February 2007: “Diversity Management in Multinational Companies”

• Academy of Management in Philadelphia (USA), August 2007. Bjørn Z. Ekelund, Miriam Nordgård and Eva Langvik: User experiences with Diversity Icebreaker

• Academy of International Business, Milan (Italy), July 2008. Bjørn Z. Ekelund, Rotem Shneor and Bettina Gehrke: Diversity Icebreaker in cross-cultural training

• Academy of Management, California (USA), August 2008. Bjørn Z. Ekelund and Martha L. Maznevski: Diversity Training: Are We on the Right Track?

• SIOP conference, New Orleans(USA), April, 2009. Teresa J. Rothausen-Vange and Bjørn Z. Ekelund: Comparison of Two Psychological Type Measures for Use in Management Education Settings (MBTI-DI)

• XI European Congress of Psychology, Oslo (Norway), July 2009: Symposium presentations by Eva Langvik, Linn Slettum Bjerke, Lene Rønning-Arnesen, Jan Viggo Iversen, Geir L. Auestad and Bjørn Z. Ekelund

• The Second York Associates – Dialogin, The international Academy, York (UK) September 2009: “Social Construction of Interpersonal Categories” by Bjørn Ekelund

• South-East European Regional Congress of Psychology, Sofia (Bulgaria), November 2009. Bjørn Z. Ekelund, Jan Viggo Iversen and Leah Davcheva. Diversity Icebreaker: Developing Shared Understanding of Cooperation

• 58th Annual conference of the Serbian Psychological Association, Zlator (Serbia), May 2010: ” The descriptive, functional and beautiful qualities of Diversity Icebreaker. Research challenges in three different perspectives” by Bjørn Ekelund