Radikalt forskjellig fra tradisjonell psykologisk testing
En normal psykologisk test har som formål å avdekke individuelle kvaliteter mest mulig presist. Med Diversity Icebreaker fungerer spørreskjemaet bare som et utgangspunkt.
Gjennom prosessen i seminaret inviteres deltagerne i fellskap til selv å utvikle svaret på spørsmålet: F. eks. ”Hva betyr egentlig Rød?”. Dette gjøres f. eks. i seminaret ved at personer med høy Rød skåre først blir bedt om å karakterisere seg selv slik de selv betrakter seg selv. Deretter blir de andre to gruppene bedt å komme med beskrivelser av den ”Røde” gruppen sett utenfra. Den samme prosessen gjøres så fra de andre to gruppene. Dette skaper en sosialt konstruert og felles forståelse av hva som preger ”Rød” og gir gruppen en meningsfull beskrivelse av kategoriene, både Rød, Blå og Grønn.
Ekspertkompetansen som psykologen da sitter med blir ikke interessant lenger. Denne prosessen gir deltakerne eierskap til begrepene.
Synergi skapes av forskjellighet
Gjennom kollektiv refleksjon på slutten av seminaret, skapes raskt en enkel felles forståelse av gruppedynamikken som preget prosessen. Man ser effekten av det å sette merkelapper. Deltakerne tilegner seg samtidig en forståelse av den sosiale konstruksjonen av konseptene Rød, Blå og Grønn.
Deltakerne og gruppen ser raskt verdien ved at man er tydelig og positiv om sine unike kvaliteter og videre hvordan disse kvalitetene er viktige og relevante for å skape positive synergier for hele gruppen.
Slike kollektive refleksjoner skaper et viktig moment for team og organisasjoner. Det gir deltakerne kontroll over egne måter å forstå og håndtere samhandlingen seg i mellom på.
________________________________________________________________________________
