Perfekt for seminarbruk
Tar bare 10 minutter å besvare
Diversity Icebreaker er et 42-spørsmåls selvutfyllingsskjema med 3 dimensjoner. Dimensjonene er blitt kalt: Rød, Blå og Grønn. Deltakerne fyller ut skjemaet og skårer resultatet selv i løpet av 10 minutter. Konseptet egner seg derfor svært godt til seminarbruk.
Vanligvis bruker konsulenter mellom 1 - 1,5 time for å introdusere, skåre og skape en felles forståelse av begrepene og hvordan de er relevante for den enkelte, teamet og organisasjonen.
Reliabilitet
Konseptet er skapt for anvendelse i organisasjons-sammenheng, kommunikasjon og samspill, og er i mindre grad ment å dekke komplett beskrivelser av personligheten til deltakerne.
Fokuset er like mye på fleksibilitet som på stabilitet. Rød, Blå og Grønn har indre konsistens (reliabilitet) på mellom 0,75 – 0,80. Konseptet har blitt normert og validert i Norge i 2004-5. Utprøvninger foregår i mange ulike land i samarbeide med akademiske institusjoner.
Oversatt til 19 språk
Følgende språk er tilgjengelig: Engelsk (US), Engelsk (UK), Italiensk, Spansk, Tysk, Nederlandsk, Fransk, Russisk, Polsk, Dansk, Finsk, Svensk, Norsk, Japansk, Hebraisk, Arabisk, Kinesisk, Serbisk, Bulgarsk og Portugisisk. Spesielle versjoner og språk kan også leveres etter nærmere avtale.
Ikke krav om sertifisering
For å kunne bruke konseptet Diversity Icebreaker™ trenger du ikke å ha gjennomført et sertifseringsseminar, så lenge du har erfaring i å lede seminarer av tilsvarende art.
Mer tradisjonelle konsepter som har visse likheter i hvordan det anvendes i seminarer er Myers-Brigg Type indicator - MBTI, Adizes, TMP etc. Konsulenter som er kjent med slike seminarer vil lett kunne gjennomføre Diversity Icebreaker seminarer med det støttemateriell de får ved kjøp av konseptet.
_______________________________________________________________
-
NB: Teksten på denne siden er tilpasset en "Blå" målgruppe.
- Ønsker du å se tilsvarende informasjon for den Grønne målgruppen?
- Ønsker du å se tilsvarende informasjon for den Røde målgruppen?
-
Klikk på linkene nedenfor for mer utfyllende informasjon om konseptet Diversity Icebreaker.