Kulturelle verdier
Cultural Perspectives Questionnaire
CPQ8

Bevisstgjøring av egne verdier med kulturell basis
Lære og gjenkjenne kulturelle forskjeller i samspill med andre
Utvikle en positiv nysgjerrighet og konstruktiv håndtering av forskjeller mellom mennesker
Lære å mestre ulike arbeidsformer for å skape effektivitet og innovasjon
Bli kjent med ulike lederstiler i ulike kulturer.


Testverktøyet CPQ8 måler grunnleggende verdier som er med på å forme folks atferd og forståelse av verden.


En slik verdimåling gir økt bevisstgjøring, selverkjennelse og forståelse av andre. I tillegg har slike verdier konsekvenser for hvordan man bør organisere og lede virksomheter. CPQ måler verdier som alle samfunn, organisasjoner og mennesker lever i forhold til, og er ment å kunne fungere over hele verden.


Konseptet har 40 års teoretisk historie, 10 års spørreskjemahistorie og er nå oversatt til 27 språk! Det er skrevet flere vitenskapelige artikler der validitet og reliabilitet bl.a. har vært drøftet.


Spørreskjemaet har ofte blitt benyttet i undervisning, trening og i konsultasjon i forhold til multinasjonale og organisasjonskulturelle utfordringer. CPQ8 er unikt ved at det er laget for å gi pålitelig feedback til enkeltmennesker. Spørreskjemaet har 102 spørsmål og det tar ca 20-30 minutter å fylle dette ut.


Bakgrunn og dimensjoner
CPQ8 baserer seg på antropologene Kluckhohn & Strodtbecks 20 års innholdsanalyse av 50 års kulturstudier, første gang publisert i 1961. De identifserte fundamentale spørsmål som ethvert samfunn må finne svar på for å fungere. I løpet av de neste ti-år ble disse spørsmålene sammen med dimensjonene nedenfor hyppigt bruk i undervisning i kryss-kulturell ledelse.

1) Hva er forholdet til verden omkring oss?

Preget av Mestring, Harmoni eller Underkastelse
2) Hvilket forhold har vi til hverandre?

Orientering mot Kollektivet, Hierarki eller Individualisme
3) Hvilket forhold har vi til vår daglige aktivitet?

Preget av Handling, Væren eller Tenkning
4) Hva er den grunnleggende oppfatning om mennesket?

Grunnleggende God eller Ond
5) Hvilket forhold har vi til tid?

Orientert mot Fortid, Nåtid eller Fremtid
I 1994 publiserte Martha Maznevski det første velfungerende spørreskjema med disse dimensjonene. Flere forskningsarbeider har senere blitt publisert med reliabilitets og validitetsdata presentert.



Hvordan administreres CPQ8
CPQ8 kan besvares på Internett eller på papir.

Svarene blir registrert i en forskningsdatabase ved IMD, International Institute of Management Development, Lausanne, Sveits.
 

• Individnivå
  Resultatet gis. f. eks. ved at den enkelte får svar med en gang etter spørsmålene er besvart på Internett, eller ved at svarene gis gjennom en CPQ-sertifisert konsulent i tilknytning til undervisning, trening eller konsultasjon.
   
• Gruppenivå:
  I CPQ8 er det også en del tilleggsspørsmål bl.a. knyttet til alder, utdanning, kjønn og kulturell tilhørighet og oppfatninger om globalisering. Disse bakgrunnsvariablene kan sammen med f.eks. ulike avdelinger, nivåer i organisasjonen eller ulike land, benyttes for å studere svar på gruppenivå.
   

Hvordan ser resultatet ut?
Resultatene for den enkelte kommer ut på en side, der de 5 hovedområdene med tilhørende dimensjoner er presentert. De individuelle resultatene gis som gjennomsnitt, og det vil ved gruppeanalyser vises sammenligning med gruppens gjennomsnitt, høyeste og laveste skåre. For å tolke resultatet kan det være nyttig å se på en beskrivelse av de 5 spørsmålene og dimensjonene, f. eks. 5 sider artikkel av Maznevski og DiStefano (pdf, 77 kB)


Hva slags test er CPQ8?
Baserer seg ikke på normering for tolking, men tolkes ved interne forskjeller hos den enkelte og i forhold til en gruppe. Norske normer er imidlertid under utarbeidelse.
Testen er teoretisk og praktisk basert
Dimensjonene fanger bredt, og har derfor lavere reliabilitet enn tester som er spisset for presis kartlegging.


Rettigheter
Human Factors AS har ansvar for sertifisering og veiledning til kommersiell bruk "world wide". Anvendelse for forskning forvaltes også av IMD og professorene Martha Maznevski og Joe DiStefano ved IMD.


Sertifisering
Konsulenter som benytter CPQ på egen hånd har gjennomgått obligatorisk sertifisering/veiledning av Human Factors AS. Sertifiseringskurset gir de nødvendige rettighetene til bruk av CPQ8. Det gjør en i stand til å tolke resultatene og å forstå den teoretiske og forskningsmessige bakgrunnen. Kurset veksler mellom innledninger og øvelser. Gå direkte til sertifiseringskurset.



Anbefalt bruk 
Vi anbefaler sterkt at kartlegging benyttes i sammenheng med opplæring i kommunikasjon, samhandling og tilrettelegging. 

I vårt arbeide vektlegges perspektiver som er beskrevet spesifikt i lærebøker og artikler. Vi vil anbefale:

• Lane, H. & DiStefano, J.J. & Maznevski, M.L.: "International Management Behavior" 4th ed, Blackwell. 2000.
• DiStefano, J.J. & Maznevski, M.L.: "Creating Value with Diverse Teams in Global Management". Organizational Dynamics, 2000, Vol 29, No 1, page 45-63.
• Lane, H. & Mendenhall, M., Maznevski, M.L. & McNett, J.: "Handbook of Global Organizations". Blackwell. 2003.

Kontakt
Ansvarlig for CPQ8 i Human Factors AS er Bjørn Z. Ekelund, bze@human-factors.no. Vi har arbeidet med dette konseptet siden 1998, skrevet flere artikler og anvendt det i mange ulike land og organisasjoner.

E-mail: office@human-factors.no